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第二新卒の就職は転職者として行う

企業者社員を募集するとき、在学中の学生をターゲットにすることがあります。新卒採用と呼ばれるものになるでしょう。主に大学の最終学年などに属する人が対象になります。ですから、現在はまだ学生ですし、内定を出してもすぐに働くわけではありません。社会人としての身なりはある程度必要ですが、社員教育で行える部分ではあります。その他の募集としては、転職者を中途採用することがあります。何らかの仕事を経験している人を対象に募集をします。急に社員が退職したとか、事業拡大などにおいて即戦力が欲しいときに募集を行います。第二新卒が就職活動する場合にはどちらに該当するかですが、一般の企業としては転職者としての扱いです。一通り社会人としての振る舞いはできるのを想定しています。即戦力とまでは行かなくても、新卒者の社員教育はなくても仕事を任せられる人材です。

第二新卒の就職は新卒と同等と見られる

会社に入社したものの、希望の会社、業種、職種ではないことはよくあることです。それでも採用してもらうだけありがたいとのことで、そちらで働こうと考えるのです。最初はギャップを感じながらも、その会社での仕事に慣れてくるにつれてその仕事にやりがいを持てることもあります。一方で一向に当初の思いが抜けないこともあります。早い人になると、新入社員教育が終わる頃に転職を決意する人もいます。その人が就職活動をするとき、一度就職の経験があるとのことで第二新卒として分類されます。企業としてはどのような人材としてみているかです。仕事の面ではほとんど経験がないことから、新卒と同様に見ていることがあります。プレッシャーがかからないぶんいいのですが、給与などの面でも新卒同様になることがあります。給与は大事なところですから、考える必要があるでしょう。

第二新卒の就職活動は仕事で学んだことを伝える

面接を受ける機会としては、学生時代にあるかもしれません。学校の受験であったり、ゼミに入るときにも面接を受けないといけないことがあります。また、アルバイトもあります。大学の最終学年であれば、企業に応募などをした時に受けることもあります。この時には自己アピールをします。相手に自分の能力を知ってもらうためです。大学生の場合、アルバイトはしていても実際に社員としては働いていません。そこでアピールをするのは難しいことです。それまでの経験を踏まえて行うことになります。第二新卒が就職活動を行うときもアピールが必要になります。この人の場合は、仕事の経験があるはずです。短い場合もあるでしょう。このときに学んだことをしっかりとアピールする必要があるでしょう。経験から学べる人であれば、企業も評価しようと考えてくれます。



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